(趣旨)

第1条　この規則は、御嵩町職員の再任用に関する条例(平成12年条例第30号。以下「条例」という。)に基づき、職員の再任用の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

第2条　再任用を行うに当たっては、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第13条に定める平等取扱の原則、法第15条に定める任用の根本基準の規定に違反してはならない。

(再任用期間)

第3条　再任用職員の任期(任期の更新の場合を含む。)は、原則として4月1日から翌年3月31日までの1年間とする。

(勤務条件等)

第4条　再任用職員の所属、勤務形態、勤務時間等は、担当させる職務の内容、当該職務を執行する上での必要性等を総合的に勘案して町長が決定する。

(人事異動通知書の交付)

第5条　任命権者は、次の各号の一に該当する場合には、職員に任命権者が定める人事異動通知書(以下この条において「人事異動通知書」という。)を交付しなければならない。ただし、第4号に該当する場合において、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認めるときは、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。

(報告)

第6条　任命権者は、毎年5月末日までに、前年度における再任用及び再任用の任期の更新状況を町長に報告しなければならない。

(雑則)

第7条　この規則の定めるもののほか、職員の再任用の実施に関し、必要な事項は、町長が定める。

第1条　この規則は、平成13年4月1日から施行する。

(御嵩町職員の定年等に関する規則の一部改正)

第2条　御嵩町職員の定年等に関する規則(昭和60年規則第15号)の一部を次のように改正する。